Seitdem Donald Trump im Jänner 2025 seine zweite Amtszeit angetreten hat, werden in großen Unternehmen weltweit Diversitätsprogramme bzw. DEI-Maßnahmen (DEI für Diversity, Equity und Inclusion) zurückgefahren. Zahlreiche Großkonzerne wie Meta, Amazon, Disney, Walmart und McDonald’s haben ihre entsprechenden Initiativen, Quoten oder internen Förderprogramme inzwischen drastisch reduziert oder komplett eingestellt – mit Auswirkungen auch auf Europa.
Befürworter:innen argumentieren mit einer Fokussierung auf Leistung und Qualifikation während Kritiker:innen das Zurückfahren dieser Maßnahmen als Rückschritt bei der Chancengleichheit und als schlechtes Signal für Minderheiten und Frauen werten. Dabei werden diverse und vielfältige Teams von verschiedensten, unabhängigen Expert:innen weiterhin als entscheidender Innovations- und Wirtschaftsfaktor für moderne Unternehmen angesehen.
Hierzulande agieren viele Unternehmen bei diesem Thema noch sehr zögerlich, wobei es natürlich auch vorbildhafte Betriebe wie das Tiroler Landestheater gibt. Warum dieses Thema trotz derzeit immer stärker werdendem politischen Gegenwind weiterhin Wichtigkeit und Relevanz hat und wie man mit einfachen kommunikativen Maßnahmen ein breiteres Publikum ansprechen kann ohne Menschen auszuschließen diskutieren wir mit folgenden Expert:innen aus Theorie und Praxis:
- Irene Girkinger, Intendantin Tiroler Landestheater Innsbruck
- Daria Jadreškić, Wissenschaftsphilosophin und Wissenschafts- und Technikforscherin am Center Interdisziplinäre Geschlechterforschung Innsbruck (CGI) der Universität Innsbruck
- Dino Schosche, Gründer der Diversity Allianz DACH und Geschäftsführer von Alpha plus
In Kooperation mit Wissenschaft und Verantwortlichkeit (WuV).
(c) Emanuel Kaser / Walter Elsner / Alpha Plus
Irene Girkinger wurde in Linz geboren, studierte Romanistik in Salzburg und Paris sowie Kulturmanagement in Wien. Zwischen 2001 und 2005 war sie Dramaturgin und Pressereferentin am Schauspielhaus Salzburg. Sie arbeitete bei diversen Festivals wie der SommerSzene Salzburg oder dem Ars Electronica Festival Linz mit und war bei den Salzburger Festspielen u.a. als Produktionsleiterin des „Jedermann“ tätig. Von 2005 und 2007 war sie Dramaturgin im Theater Phönix in Linz, von 2007 bis 2011 Dramaturgin am Wiener Volkstheater. Zahlreiche Lehrauftritte zum Gegenwartstheater und Kulturmanagement an der Universität Salzburg. Von 2012 bis 2023 war Irene Girkinger Intendantin der Vereinigten Bühnen Bozen. Seit September 2023 ist sie geschäftsführende Intendantin der Tiroler Landestheater und Orchester GmbH Innsbruck.
Daria Jadreškić ist Universitätsassistentin am Center Interdisziplinäre Geschlechterforschung Innsbruck (CGI) und arbeitet im Bereich der Frauenförderung in MINT-Fächern. Sie hat Philosophie und Geschichte an der Universität Rijeka studiert und in Wissenschaftsphilosophie an der Universität Hannover promoviert. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Werte in der Wissenschaft, soziale Erkenntnistheorie und Philosophie der Technologie.
Dino Schosche ist Gründer und CEO der Wiener Agentur ALPHA PLUS sowie Initiator der Diversity Allianz DACH. Die Plattform bringt Unternehmen, Organisationen und Expert zusammen, die sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion engagieren. Als Diversity-Stratege und Projektinitiator hat er zahlreiche gesellschaftspolitische Formate entwickelt, darunter die DIVÖRSITY – Österreichischen Tage der Vielfalt, den Diversity Congress DACH, den MigAward – Preis der österreichischen Migrant:innen – sowie den Diversity Index, ein normbasiertes Bewertungssystem für Organisationen im deutschsprachigen Raum. In seiner Funktion als Vorstandsvorsitzender der Neuen Österreichischen Organisationen initiierte er zudem den Österreichischen Integrationsgipfel, an dem sich mehr als 700 Organisationen aus ganz Österreich beteiligten.